1次は人物重視の『落とさない面接』
ランドネットの選考基準は「ポテンシャル採用」です。
そのため、第二新卒の方やキャリアが浅めの方でも、安心してご応募いただけるのが特徴です。
重視するのはスキルやキャリアではなく、応募者の人柄。
特に、仕事に取り組む姿勢や気持ちの強さから人柄を分析します。
具体的に次の2つをよく聞きます!
1次面接で見る2つのポイント
①仕事に対してどういう考えで取り組んできたか
②今後どんなキャリアを築きたいか
それぞれのポイントをみていきます。
①仕事に対してどういう考えで取り組んできたか
まず①についてですが、これまでやってきた仕事の大小を問うことはありません。
私たちが知りたいのは、その仕事に対してどれだけ「自発的に取り組んできたのか」、この点を重視します。
ランドネットでは、「仕事の渦の中心になって働く」という価値観を大切にしています。
つまり、
・結果を出すために創意工夫ができる人
・周りを巻き込んで仕事ができる人
この2つに当てはまる人ならミスマッチはないと考えています。
仕事はチームでやるもの。周りを巻き込んで成果を出すことにこだわれるかどうかを見ています。
②今後どんなキャリアを築きたいか
続いて②ですが、ご自身のキャリア形成に関心があるかどうかも選考のポイントになってきます。
“キャリア”というと大げさに聞こえちゃいますが、要は入社後にやりたいことが明確かどうかが大事です。
この点も社風に影響していて、当社では「挑戦」のマインドを大切にしています。
・これがやりたい
・もっとこうしたい
そんな声に対して会社全体で「いいね!」と応えられる環境づくりにこだわっています。
あなたのやりたいことをぜひ教えてください!
きっと当社でなら実現できるでしょう。
2次面接は自己PRと働くイメージの共有がカギ!
2次面接では、希望部署の現場責任者と面接します。
仕事内容等について確認し合いますが、特に「応募者にとって興味がある仕事内容と面接担当者がお願いしたい内容がマッチするか」を確かめるのが目的です。
1次面接では「挑戦のマインド」が大事だとお話しました。
2次面接では、その想いをおもいっきりぶつけてください!
その半面、希望部署の担当者が任せたい業務とマッチしているかを確かめる機会でもあります。
面接担当者は、部署の将来性や展望について共有してくれます。
そのビジョンを共に達成できる人材であることをアピールしましょう。
しかし、気持ちはあるが、「スキル的に届きそうにない」と感じる方もいるかもしれません。
でも、諦めることはありません!
当社は、ポテンシャル採用です。
「現時点ではスキル不足な面もあるが、精一杯努力して実現します!」
と熱い気持ちをぶつけましょう。
この時のポイントは努力の仕方を具体的に話すことです。
自分の熱量を論理的に説明する力は、人の心を動かします。
きっと面接官はこう思うはず。
「本気で実現したいと思っているんだな。その可能性(ポテンシャル)に懸けてみたい。そんな熱い人と働きたい!」と。
情熱を伝える他にも、「共に働くイメージ」を持ってもらうことも大事です。
例えば、部署の雰囲気を聞いて自身の人柄と合っているかどうかを聞いてみたり、入社後すぐに出来そうな業務は何かを確認したりするのも効果的でしょう。
最後に
一方的な面接はしません。
ミスマッチを防ぐために、会社や部署のビジョン、特徴などを必ずご説明します。
不動産業界に詳しくなくても大丈夫。
業界全体についてもお話しするので、ぜひ転職活動にお役立てください。
最後にひとつだけお約束したいことがあります。
私たちは、学齢や国籍、性別など、あなたのこれまでの人生を問うことはいたしません。
「これからどうなりたいか」
この気持ちに向き合える時間にしたいと考えています。
自己実現のスタートを一緒に歩めるのなら、これ以上嬉しいことはありません。
あなたとお会いできる日を楽しみにしています!