リファラル採用
特設サイト
リファラル採用とは、社員紹介制度のことです。
社員から紹介された候補者様（知人・友人）は、
書類選考無しで面談にお進み頂けます。
当社の特徴や選考フローについてご案内します。
Introductionはじめに
当社は候補者様を歓迎します。
会社選びは人生を左右します。
だから私たちも真剣です。
できることならミスマッチを防ぎ、お互いに成長し合える関係性を築きたい。
そこで私たちは次のように考えました。
リファラル採用なら、
- ・採用サイトでは知りえない‟リアル”な当社を知ってもらえるのではないか
- ・結果的に入社後の「こんなはずじゃなかった」という事故を防げるのではないか
- ・仕事場に相談相手（紹介社員）がいるため安心して働けるのではないか
ぜひ、社員に聞いてみてください。
ありのままの私たちを知ることができるでしょう。
その上で、当社にご興味を持ってもらえるのであれば、私たちは喜んで歓迎します。
Benefits福利厚生
社員が働きやすい環境づくりを意識した
福利厚生制度を拡充しています。
フレックス勤務制度
システム部など一部の部署ではフレックス勤務制度を導入しています。
産前産後休業・育児休暇制度
無理なく産前産後休業・育児休暇の取得が可能。大手企業だからこそ安心して復帰できます。
Character求める人物像
Job description募集要項
希望職種の募集要項を確認しましょう。
全職種に共通する募集要項はコチラ
| 勤務地 |
■池袋本店 ■横浜支店 ■大阪支店 ■福岡支店 |
昇給・賞与 | 業績給賞与として年3回（4・8・12月） インセンティブ制度も明確に基準が決まっているので、しっかり稼げます！ |
|---|---|
| 諸手当 |
■交通費支給 （月額5万円まで） ■資格手当（宅建:月20,000円、FP2級:月2,500円など） ※資格取得支援制度あり（宅建資格取得勉強会など） 宅建取得後は不動産コンサルティングマスターの資格取得にチャレンジして、 不動産のプロフェッショナルを目指せます！ |
| 待遇・ 福利厚生 |
育休、産休など実績あり。女性も多く活躍しています。 ★「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、従業員の絆を深めるイベントが多数あります。 |
Flow紹介から内定まで
Step選考の流れ
-
step1
一次面談
-
step2
二次面談
-
step3
最終面談
