当社は、Great Place To Work® Institute Japan（以下GPTW Japan）が実施する「働きがいのある会社」調査において、『働きがいのある会社』に認定されました。参加初年度から５年連続の認定となります。
組織が拡大する中でも働きがいの水準を維持できた背景として、そして「成果が評価・報酬に反映される」「裁量を持って挑戦できる」「上司や同僚に相談しやすい」といった点が、従業員の声として多く挙がりました。
【「働きがいのある会社」調査とは】
本調査は、GPTW Japanが従業員への匿名アンケート結果をもとに、日本企業の働きがいをグローバル共通基準で調査し、一定の基準を満たした企業を『働きがいのある会社』として認定・公表する取り組みです。労働条件や制度への満足度にとどまらず、経営・管理者層への信頼、仕事への誇り、職場の連帯感といった観点から、従業員の働きがいを多角的に可視化します。
当社は、本年度の調査において、「総合的にみて働きがいのある会社だと言える」と回答した従業員の割合が認定基準を上回りました。経営理念である「全従業員の心物両面の幸福を追求する」を軸に、従業員のエンゲージメント向上に継続して取り組んだ結果、組織が拡大する中でも働きがいの水準を維持しています。
【特に評価が高かった項目】
本調査の結果から、当社の働きがいを支える特徴として以下の3点が挙げられました。
１. 成果が正当に評価され、裁量を持って挑戦できる
「働きがいを感じる点」を尋ねた自由記述では、「成果が評価・報酬に反映される」「裁量を持って挑戦できる」が最も多く挙げられました。当社では、年齢や社歴にかかわらず成果を上げた従業員に役職や裁量を与える風土を大切にしています。年次を問わず挑戦や提案を受け入れ、責任ある仕事を任されることが、従業員の意欲と成長の実感につながっています。
２. 上司・同僚に相談しやすく、成長を支援してもらえる
本年度から追加した当社独自の設問「直属の上司は私の成長を支援してくれている」では、多くの従業員が肯定的に回答しました。自由記述でも「上司・同僚に相談しやすい」「成長・学びの機会がある」が上位に挙がっており、部門や役職を越えて助け合う関係性が、組織拡大期においても保たれています。
３. 安心して仕事に集中できる働く基盤が整っている
「労働環境が安全・衛生的である」「仕事に必要なものが与えられている」「設備が整い働きやすい」といった、働く基盤に関する設問は引き続き高い評価を得ました。本社・各拠点の執務環境の整備に加え、豊富な不動産情報をデータベース化した自社開発の基幹システムRCP（Real estate Cloud Platform）が、日々の業務効率化と情報取得を支えています。自社開発であることを活かし、現場の声を反映した改善を重ねることで、働きやすい環境づくりを進めています。
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