就活セクハラの防止に関する基本方針

株式会社ランドネット（以下「当社」といいます。）は、最新のテクノロジーと独自のデータベースを活用し、不動産を流通・再生・運用し、世界を変えるという企業理念のもと、お客様のライフプランを実現する不動産運用顧問（Private Realtor）でありたいと考えております。

当社は、採用選考、企業説明会、インターンシップ、ＯＢ・ＯＧ訪問、内定者懇親会、ＳＮＳその他のオンラインサービスを通じたやり取りなど、求職活動等に関するあらゆる場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「就活セクハラ」といいます。）を許容せず、これに毅然として対応します。

就活セクハラとは、当社の役員および従業員が、求職活動を行う学生その他の求職者等に対して行う性的な言動であって、求職者等の意に反するものをいいます。当社は、次のような行為を就活セクハラとして禁止します。

• 性的な冗談やからかい
• 食事やデートへの執拗な誘い
• 性的な事実関係に関する質問
• 不必要な身体への接触
• 性的な関係の強要
• 性的な言動に対する求職者等の拒否・抵抗を理由とする不利益な取扱い（採用選考において不利に取り扱うこと、内定を取り消すこと等）
• その他、社会通念上相当と認められない性的な言動

当社は、異性間であるか同性間であるかを問わず、また、被害を受けた求職者等の性的指向またはジェンダーアイデンティティにかかわらず、これらの行為を就活セクハラとして禁止します。

就活セクハラの防止に組織として取り組むため、当社は、改正男女雇用機会均等法および「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」（令和8年10月1日施行）に定める措置を含め、次のとおり組織的に取り組みます。

• （１）方針の明確化およびその周知・啓発

  • 求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行ってはならない旨の方針を明確化し、従業員等に周知・啓発します。
  • 就活セクハラに該当する行為を行った者に対しては、注意・指導のほか、就業規則に沿って、必要に応じて措置を講じます。
  • 面談・面接は社内施設、オンラインツール、または社外イベントにより実施します。連絡手段は、会社が指定する電子メールおよびオンラインツールを使用し、私的なＳＮＳアカウントや個人の連絡先は使用しません。
  • 当社（役員を含みます。）自らも、就活セクハラ問題に対する関心と理解を深め、求職者等に対する言動に必要な注意を払うよう努めます。

• （２）事後の迅速かつ適切な対応

  • 相談・報告を受けた場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認します。
  • 被害を受けた求職者等に対する配慮のための措置を講じます。
  • 行為者に対する措置を、就業規則等に基づき適正に行います。
  • 再発防止に向けた措置を講じます。

• （３）その他あわせて講ずべき措置

  • 相談者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、その旨を従業員等および求職者等に周知します。
  • 求職者等が就活セクハラに関し相談を行ったこと、または事実関係の確認等の当社の措置に協力したことを理由として、採用選考上の不利益な取扱いを行いません。また、従業員が同様の相談・協力等を行ったことを理由として、解雇その他不利益な取扱いを行いません。

• （４）相談窓口

  • 求職者等からのご相談は、当社総務部で受け付けます。
    連絡先：03-3986-7251
    メールアドレス：soumu@landnet.co.jp
    受付時間：10：00～19：00

当社は、求職者の皆様お一人おひとりの人格を尊重し、誰もが安心して就職活動に臨める採用活動を実現してまいります。