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【就活生向け】入社1カ月で300万円の売上達成。期待の新人が語る『横浜支店』の魅力とは？【横浜特集】

2022/11/19 2025/5/15

※インタビュー内容、役職、所属は取材当時のものです。

Introduction

こんにちは！ブクロ編集部です。
ランドネットには横浜支店がありますが、東京本社とはまた違った教育体制、社風があります。
今回は、新卒の近藤さんにインタビューし、横浜の魅力に迫ります！

【こんな方にオススメ】
・不動産営業職を考えている方
・横浜もしくは東京に住んでいる方
・稼ぐだけじゃなく仲間意識を大事にしたい方

入社のきっかけ・理由

入社の決め手を教えてください。

稼ぎやすい環境だと思ったからです！

「20代で1000万円を稼ぐ」のが目標で、就活エージェントの紹介でランドネットを知って入社を決めました。

稼ぎやすいと思った根拠は何でしょう？

一つは自社の営業ツールが魅力的だったことです。３章で詳しく話しますが、新卒でも自分ならではのアプローチができるシステムなので、誰にでもチャンスはある。自分次第だなと感じました。

あとは完全実力主義な点ですね。年齢や社歴に関係なく数字を上げれば役職に就くことができる。それに見合った報酬ももらえる当社の評価制度に惹かれました。

本章まとめ

ランドネットは大手にして完全実力主義。新卒から数年で管理職にもなれる！

営業職のやりがい

入社して半年が経ちました。経験してみて感じる、営業職のやりがいを教えてください。

やっぱり数字を上げた時ですね！目標を達成できた時の喜びは何者にも代えがたいです。例えば、新人はまず3カ月で売上300万円を出すのが目標なんですけど、私は１カ月で達成することができました。目標を周囲よりも早く達成できたことは素直に嬉しかったし、自信にもなりました。

RCPの魅力

冒頭では自社の営業ツールが魅力だとありましたが、本当に新卒でも結果が出せるシステムなんですね。

そうだと思います。まず大前提として、当社は不動産商流の川上である「仕入」に強いことから、他社よりも圧倒的な不動産情報を持っています。首都圏のみならず全国の区分マンション、戸建て、アパート等多種多様な物件にアプローチが可能。社内の他の営業マンが当たらなさそうなエリアや物件種別にも営業できるので、新人でも独自の戦い方が出来きます。

本章まとめ

全国・全種の物件にアプローチできるから、新人でも数字をつくりやすい

横浜支店の教育体制

横浜支店ならではの教育体制はありますか？

髙橋支店長が半期ごとに一人ひとり面談してくれます。この面談のおかげで、目標に対して行動できているかを客観的に振り返ることができますし、足りない点があれば丁寧にアドバイスをくれるのでとても助かっています。

個人プレイのイメージが強い営業職では意外な教育体制ですね！

そうですね！横浜社員全員分の面談は大変だと思うので、時間を割いてくれることに感謝しています。

あとは、月に一度『成功者ミーティング』を開いています。目標達成できた社員の成功事例を共有する会議で、スプレッドシートでその内容を共有してもらっています。これにより、横浜支店に在籍する営業マンはいつでも成功事例の確認が可能に。他の営業マンの上手くいった理由や方法が分かり、自身の営業の参考になります。また、これをきっかけに、話したことのない先輩に教えてもらったりもしています。

本章まとめ

✓半期に一度、支店長による1or１面談がある

✓月1の『成功者ミーティング』をまとめたスプレッドシートは、横浜支店に在籍する営業マンの『羅針盤』と言える